对于那些处于忙碌之中的企业人事人员以及社保经办人员来讲，频繁地跑去办理业务已成为一种常态，还好如今大部分的手续都能够在网络上完成，这样一来能够节省下不少的时间以及精力。

网上服务平台的主要功能

北京市所属人力社保局开通的那个网上服务平台，涵盖了社保业务办理的好些环节，参保单位能够于这个平台之上办理诸如人员增减、基数申报跟信息变更等平常业务，以往实施这些工作常常得准备纸质材料且前往办事大厅办理，如今借助线上系统便能够提交并处理 。

平台给出了各类社保信息查询功能，还具备证明打印效能。单位能够随时查看员工参保状态，能够查看缴费明细，也能够下载并打印各类关涉文件证明。这不但提高办事效率，还便利单位内部开展人事及财务数据核对与管理工作。

数字证书的作用与开通

进行网上服务平台关键业务办理之际，数字证书属不可或缺之工具，其等同于单位网络电子身份证，用以保障操作者真实身份以及提交信息安全可靠。若无数字证书，诸多涉及资金与重要信息变动之业务便无法于线上办理。

数字证书开通的流程并非繁杂，单位一般会准备营业执照、公章以及经办人身份证件等资料，朝着指定的服务商去申请办理，虽说要付出一定的费用，然而对比其给予的便捷以及安全保障，这笔投入是具备价值的。

最低工资标准的具体调整

从2016年9月1日开始起，北京市实施执行了新的最低工资标准，月最低工资从1720元提升提高到了1890元，这对于保障保证低收入劳动者的基本生活有着直接作用，非全日制用工并且的小时最低工资也同步进行上调，分别达到了21元和法定节假日49.9元。

此次调整乃是依据当地经济发展状况、职工平均工资增长情形以及物价变动状况等诸多因素综合予以确定的。企业应当及时依照新的标准支付工资，防止因执行旧的标准进而产生劳动纠纷或者面临行政处罚。

养老金待遇的普遍提高

2016年，北京市企业退休人员基本养老金平均水平达到月度3573元 ，此次调整使全市超234万企业退休人员受惠 ，这是多年来头一回采用定额调整方式 ，意味着每个退休人员均可获得一个固定额度的增加 。

城乡居民所享有的养老保险待遇同样获得了提升，基础养老金每人每月增添了40元，达到510元，福利养老金每人每月也增添了40元，达到425元，这部分调整自2016年年初起开始施行，目的在于缩减不同养老保险制度之下的待遇差距。

对特殊群体的倾斜政策

基于广泛普遍的调整之上，政策特意特别地聚焦关注了高龄退休人员，针对在2015年底之前年满65周岁阶段这个部分的老年人，在普遍调整之后，会另行额外单独地增加数量不等的50到80元区间范围的养老金，此项这一政策已经持续经过了多年时间，展现体现出了对于退休时间较早、养老待遇相较相对偏低少的群体的照顾。

对于建国前就投身革命工作的老工人，对于企业退休的军转干部这类特定群体，会持续享有特殊的待遇调整方式。要保证他们的养老金在历经各项调整之后，不会比全市月均水平的3573元低，部分人员每个月累计能够增加420元以上。

其他社保待遇的同步调整

工伤保险的长期待遇于2016年也开展了上调举措，伤残津贴有不同幅度的提高，且供养亲属抚恤金同样有不同幅度的提高，同时生活护理费也有不同增幅，调整好后的待遇呈2000元至4000多元不等的状况，这些调整乃是分步去执行的，其目的在于更优地保障工伤职工以及家属的生活 。

失业保险金标准的每一档都提升了90元，调整过后每月能够领取的最高金额为1321元。提高失业保险的待遇，目的在于当职工并非出于自身意愿而导致中断就业的情况发生时，可为其给予更具效力的基本生活保障，助力他们挨过再就业之前的艰难时段。

对于企业来讲，及时知晓且精准施行这些社保待遇的调整政策是极其关键的。你们所在单位有没有对所有员工足额缴付了社保，并且依照最新标准对相关待遇进行了调整呢？